Employer
Branding
Wir unterstützen Unternehmen dabei, ein positives Arbeitgeberimage aufzubauen, indem wir langfristige Strategien im Employer Branding entwickeln.
Durch die zunehmende Bedeutung von New Work wird eine starke Arbeitgebermarke zum entscheidenden Faktor, um qualifizierte Talente zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Zielgruppen authentisch an allen relevanten Touchpoints entlang der gesamten Candidate Journey anzusprechen.
Unsere Referenzen
Unsere Leistungen
Medianutzungs-, Wettbewerbs- und Zielgruppenanalysen
Unser Team verfügt über fundierte Erfahrung im Employer Branding mit umfangreicher Branchen- und Zielgruppenexpertise.
Crossmediale Mediastrategie und -planung
Wir entwickeln für Sie maßgeschneiderte Strategien mit dem Ziel, Ihr Unternehmen als „Employer Love Brand“ bei potenziellen Mitarbeitenden zu positionieren.
Umfangreiches Vermarkternetzwerk und sehr gute Einkaufskonditionen
Über unser umfangreiches Vermarkternetzwerk sowie über unsere inhouse Digitalteams im Bereich Social Media, Google Products und Programmatic steuern wir Kampagnen aus. Durch unseren eigenen Mediaeinkauf bieten wir Ihnen den besten Preis.
Technologie- und datengetriebenes End-to-End-Marketing
Wir überwachen und analysieren relevante KPIs entlang des gesamten Employer Branding-Funnels, um die Wirksamkeit der Maßnahmen sicherzustellen. Dafür nutzen wir eigens entwickelte Tools wie unser Real-Time Dashboard.
Ihre Vorteile beim Marktführer für Employer Media.
Eine unserer Employer Branding Expert:innen
Katja Winkler
Bereichsleiterin HR-Marketing
Als Bereichsleiterin HR-Marketing verantwortet Katja Winkler die strategische und operative Steuerung sämtlicher Projekte rund um unsere Employer-Kampagnen. Mit über 11 Jahren Erfahrung in der Medienplanung bringt sie umfassendes Know-how in der Auswahl relevanter Kanäle, der Ansprache vielfältiger Zielgruppen sowie in der Arbeit mit nationalen und internationalen Kunden mit.
Ihr Fokus liegt seit mehreren Jahren auf der Entwicklung und dem Ausbau datengetriebener Tools, die eine präzise und effiziente Ausspielung von Kampagnen ermöglichen – mit minimalen Streuverlusten und maximaler Wirkung. Der Einsatz von künstlicher Intelligenz ist dabei längst integraler Bestandteil ihrer Arbeit und prägt die Zukunft unserer Media-Strategien entscheidend mit.
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Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Employer Branding bezeichnet den strategischen Aufbau und die Pflege einer attraktiven Arbeitgebermarke. Ziel ist es, das Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber zu positionieren – sowohl intern für bestehende Mitarbeitende als auch extern für potenzielle Talente.
Ein starkes Employer Branding hilft, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, Mitarbeiterbindung zu stärken und sich im Wettbewerb um Talente klar zu positionieren. Es steigert zudem die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen und unterstützt eine positive Unternehmenskultur.
Employer Branding ist langfristig ausgerichtet und fokussiert den Aufbau eines positiven Arbeitgeberimages. Personalmarketing hingegen umfasst konkrete, kurzfristige Maßnahmen zur Ansprache und Gewinnung von Bewerbenden. Wichtig ist die enge Verzahnung von Employer Branding und Recruiting: Nur wenn das Arbeitgeberversprechen bereits in der Ansprache und im Bewerbungsprozess spürbar ist, entsteht ein stimmiger und überzeugender Auftritt. So können qualifizierte Talente nicht nur begeistert, sondern auch langfristig gebunden werden. Darauf legen wir bei TERRITORY MEDIA besonderen Wert
Zu den wichtigsten Kanälen gehören die Unternehmenswebsite, Karriereseiten, Social Media, Bewertungsplattformen (wie kununu oder Glassdoor), Recruiting-Events sowie interne Kommunikationsmittel.
Relevante Kennzahlen sind u. a. die Anzahl qualifizierter Bewerbungen, Time-to-Hire, Fluktuationsrate, Mitarbeiterzufriedenheit (z. B. über Umfragen) sowie die Wahrnehmung auf Bewertungsportalen. Besonders wirkungsvoll ist ein crossmedialer Maßnahmenmix – nur so entfaltet Employer Branding seine volle Reichweite und Wirkung entlang aller Touchpoints.
Dazu zählen:
- Entwicklung einer Employer Value Proposition (EVP)
- Authentische Karriereseiten & Imagevideos
- Mitarbeiter-Testimonials
- Social-Media-Kampagnen
- Onboarding-Programme
- Interne Events und Benefits-Kommunikation
Für Unternehmen jeder Größe. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel wird ein starkes Arbeitgeberprofil zum entscheidenden Erfolgsfaktor – sowohl für Konzerne als auch für mittelständische oder kleinere Unternehmen.
- Förderung von dualer Ausbildung und Quereinstieg (Trend 2025)
- Ansprache Gen Z & Gen Alpha über Social Media, hybride Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten
KI bietet neue Möglichkeiten, Prozesse im Employer Branding gezielter und effizienter zu gestalten – z. B. durch personalisierte Stellenanzeigen, intelligente Vorauswahl im Bewerbungsprozess oder datenbasierte Kampagnenoptimierung. Gleichzeitig achten wir bei TERRITORY MEDIA dabei stets auf Datenschutz, Transparenz und eine sorgfältige menschliche Qualitätssicherung.
Weitere Expertisen
Media Consulting, Planning,
Buying & Research, Brand Marketing, Geomarketing,
HR-Marketing, Performance Media, Tech & Data
TERRITORY MEDIA GmbH
Neumarkter Straße 26
81673 München