Employer
Branding
Mit HR-Marketing gezielt Talente gewinnen und die Arbeitgebermarke stärken. Innovativ und performant.
In Zeiten des Fachkräftemangels wird eine starke Arbeitgebermarke zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Durch gezielte Employer Branding Maßnahmen gelingt es Unternehmen, sich authentisch zu positionieren.
Eine klare und glaubwürdige Arbeitgebermarke ist heute ein zentraler Erfolgsfaktor in der Personalgewinnung. Angesichts des zunehmenden Wettbewerbs um qualifizierte Fachkräfte setzen Unternehmen gezielte Employer Branding Maßnahmen ein, um sich langfristig als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, die passenden Zielgruppen anzusprechen und die Bindung bestehender Mitarbeiter zu stärken.
Unsere Leistungen
Wir leben technologie-/ und datengetriebenes End-to-end Marketing und bieten Ihnen ein breitgefächertes Leistungsspektrum
Allumfassende Branchen- und Zielgruppen-kompetenz – regional, national und international.
Richtige Zielgruppendefinition und gezielte Ansprache. Passgenau für jede Branche – unsere Kompetenz.
Wir unterstützen Sie durch unser langjähriges Know How bei (inter-) nationalen sowie regionalen Employer Branding und Recruiting-Kampagnen zur Gewinnung von anspruchsvollen Zielgruppen.
Ihre Vorteile beim Marktführer für Employer Media.
Eine unserer Employer Media Expert:innen
Katja Winkler
Bereichsleiterin HR-Marketing
Katja Winkler ist die Bereichsleiterin für den Bereich Employer Media, koordiniert das Employer-Team und damit verbunden sämtliche strategische sowie operative Belange für unsere Employer (Neu-)Kunden. Mit ihrer fast 10-jährigen Expertise bringt sie ein breit gefächertes Wissen hinsichtlich Mediakanalauswahl, Zielgruppen, Branchen und Internationalität mit. Die letzten Jahre hat sie ihren Fokus auf den Auf- und Ausbau intelligenter datengetriebener Tools zur Ausspielung effizienter, streuverlustarmer Kampagnen gesetzt.
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Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Employer Branding bezeichnet den strategischen Aufbau und die Pflege einer attraktiven Arbeitgebermarke. Ziel ist es, das Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber zu positionieren – sowohl intern für bestehende Mitarbeitende als auch extern für potenzielle Talente.
Ein starkes Employer Branding hilft, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, Mitarbeiterbindung zu stärken und sich im Wettbewerb um Talente klar zu positionieren. Es steigert zudem die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen und unterstützt eine positive Unternehmenskultur.
Employer Branding ist langfristig ausgerichtet und fokussiert den Aufbau eines positiven Arbeitgeberimages. Personalmarketing hingegen umfasst konkrete, kurzfristige Maßnahmen zur Ansprache und Gewinnung von Bewerbenden. Wichtig ist die enge Verzahnung von Employer Branding und Recruiting: Nur wenn das Arbeitgeberversprechen bereits in der Ansprache und im Bewerbungsprozess spürbar ist, entsteht ein stimmiger und überzeugender Auftritt. So können qualifizierte Talente nicht nur begeistert, sondern auch langfristig gebunden werden. Darauf legen wir bei TERRITORY MEDIA besonderen Wert
Zu den wichtigsten Kanälen gehören die Unternehmenswebsite, Karriereseiten, Social Media, Bewertungsplattformen (wie kununu oder Glassdoor), Recruiting-Events sowie interne Kommunikationsmittel.
Relevante Kennzahlen sind u. a. die Anzahl qualifizierter Bewerbungen, Time-to-Hire, Fluktuationsrate, Mitarbeiterzufriedenheit (z. B. über Umfragen) sowie die Wahrnehmung auf Bewertungsportalen. Besonders wirkungsvoll ist ein crossmedialer Maßnahmenmix – nur so entfaltet Employer Branding seine volle Reichweite und Wirkung entlang aller Touchpoints.
Dazu zählen:
- Entwicklung einer Employer Value Proposition (EVP)
- Authentische Karriereseiten & Imagevideos
- Mitarbeiter-Testimonials
- Social-Media-Kampagnen
- Onboarding-Programme
- Interne Events und Benefits-Kommunikation
Für Unternehmen jeder Größe. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel wird ein starkes Arbeitgeberprofil zum entscheidenden Erfolgsfaktor – sowohl für Konzerne als auch für mittelständische oder kleinere Unternehmen.
- Förderung von dualer Ausbildung und Quereinstieg (Trend 2025)
- Ansprache Gen Z & Gen Alpha über Social Media, hybride Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten
KI bietet neue Möglichkeiten, Prozesse im Employer Branding gezielter und effizienter zu gestalten – z. B. durch personalisierte Stellenanzeigen, intelligente Vorauswahl im Bewerbungsprozess oder datenbasierte Kampagnenoptimierung. Gleichzeitig achten wir bei TERRITORY MEDIA dabei stets auf Datenschutz, Transparenz und eine sorgfältige menschliche Qualitätssicherung.
Weitere Expertisen
Media Consulting, Planning,
Buying & Research, Brand Marketing, Geomarketing,
Employer Media, Performance Media, Tech & Data
TERRITORY MEDIA GmbH
Neumarkter Straße 26
81673 München
