Unser Full-Service-Agenturansatz für starke Arbeitgebermarken in der Healthcare-Branche
HR-Marketing
im Gesundheitswesen
Pflegepersonal, MFA, OTA, Therapie und viele weitere Gesundheitsberufe sind systemrelevant, stark nachgefragt und besonders umkämpft.
Der Bedarf an medizinischen Fach- und Pflegekräften steigt durch den demografischen Wandel kontinuierlich. Gleichzeitig verändern sich Wechselbereitschaft und Erwartungen – besonders bei jüngeren Zielgruppen wie der Gen Z, die sinnstiftende Arbeit sucht und einen sichtbaren Beitrag für die Gesellschaft leisten möchte.
Um heterogene Zielgruppen wie Gen Z, Berufsrückkehrer, Quereinsteiger oder internationale Fachkräfte zu erreichen, braucht es eine klare HR‑Marketing‑Strategie, die authentische Inhalte mit präziser Mediasteuerung verbindet. Genau hier unterstützen wir – und sorgen dafür, dass Ihre Arbeitgeberkommunikation nachhaltig wirkt.
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Die zentrale Herausforderung für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen
- Wie werden wir als Arbeitgeber wirklich attraktiv wahrgenommen?
- Warum sollten sich Pflegekräfte genau bei uns bewerben?
- Wie besetzen wir offene Stellen schneller und qualifizierter?
Einzelne Stellenanzeigen genügen nicht mehr. Wer qualifizierte Bewerbungen gewinnen möchte, benötigt ein strategisch ausgerichtetes HR‑Marketing‑System, das nachhaltige Sichtbarkeit erzeugt und die passenden Fachkräfte gezielt anspricht.
Unsere Lösung: HR-Marketing mit integrierter Media und Kreation
Wir unterstützen Einrichtungen im Gesundheitswesen dabei, Arbeitgeberattraktivität aufzubauen und offene Stellen wirksam zu besetzen. Unser Ansatz verbindet:
Eine Arbeitgeberbotschaft, die wirkt – relevant, glaubwürdig, differenzierend.
- Entwicklung einer klaren Arbeitgeberpositionierung für medizinische Fach- und Pflegekräfte
- Authentische Kampagnenkonzepte für Employer Branding
- Realitätsnahe und auf die Zielgruppe zugeschnittene Kommunikation
- Performance-orientierte Stellenanzeigen
- Text und Gestaltung mit klarer Bewerbungslogik
Sichtbar genau dort, wo Zielgruppen im Gesundheitswesen erreichbar sind.
- Strategische Kampagnenplanung mit effizienter Kanal- und Budgetableitung – datengetrieben durch T‑Data
- Gezielte Ausspielung von Stellenanzeigen über unser Multiposting-Tool T-Careerhub
- Regionale und berufsgruppenspezifische Targetings
- Umsetzung und Steuerung der relevanten Mediakanäle
- Laufende Performance-Optimierung dank Customized Real-Time Dashboards
Strategisch verzahntes HR-Marketing für maximale Wirkung
Individuelles Employer Branding und gezieltes Recruiting entfalten ihre größte Wirkung im Zusammenspiel – und bilden im HR‑Marketing die Basis für nachhaltig erfolgreiche Besetzungen.
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Kunden, die uns bereits vertrauen
Warum Healthcare-Zielgruppen eine eigene Strategie brauchen – und welche Erfolgsfaktoren zählen
Transparenz schafft Glaubwürdigkeit
Healthcare-Fachkräfte erwarten klare, ehrliche Kommunikation. Sie reagieren sensibel auf Übertreibungen und austauschbare Versprechen. Transparenz ist essenziell für Wirkung.
Arbeitsrealität als Entscheidungskriterium
Pflege- und Gesundheitsfachkräfte wählen Arbeitgeber bewusst. Sie achten genau auf Führung, Abläufe und Teamkultur. Eine wirksame Strategie muss diese Realität authentisch zeigen.
Branchenwissen als Voraussetzung
Die Gesundheitsbranche folgt eigenen Regeln. Wer hier kommuniziert, braucht tiefes Branchenverständnis, Erfahrung im Gesundheitswesen und eine klare strategische Führung von Media und Kreation.
Strategie verbindet alle Touchpoints
Gezielte Kommunikation für Zielgruppen im Gesundheitswesen entsteht durch die Verzahnung von HR‑Marketing, Media und Kreation – strategisch geführt und wirksam platziert. Genau darauf sind wir spezialisiert.
So läuft Ihr Beratungstermin ab – in drei einfachen Schritten
1. Analyse
Wir klären gemeinsam, wo Sie im Employer Branding und Recruiting stehen, welche Ziele Sie verfolgen und welche Herausforderungen Sie bei der Ansprache Ihrer Healthcare-Zielgruppe haben – in Kreation, Media oder im Zusammenspiel beider.
2. Bedarfs- und Zielklärung
Wir konkretisieren Ihren Need: Sichtbarkeit, Reichweite, Bewerbungen oder eine authentische Arbeitgeberbotschaft. Gemeinsam definieren wir, was für Ihren Erfolg im Gesundheitsmarkt wirklich zählt.
3. Definition von Handlungsfeldern
Wir leiten klare Handlungsfelder ab, priorisieren Maßnahmen und schaffen die Grundlage für wirksame nächste Schritte in Kreation, Media oder integrierten Kampagnen.
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Zwei unserer HR-Marketing Healthcare-Expert:innen
Marc Gruber
Client Service Director Healthcare
TERRITORY AGENCY
Marc Gruber ist Client Service Director Healthcare bei TERRITORY und leitet ein 18-köpfiges Spezialist:innen-Team. Mit über zehn Jahren internationaler Agenturerfahrung entwickelt er wirkungsvolle Omnichannel- und 360°-Kampagnen, optimiert Strukturen und schafft effiziente Client-Service-Modelle. Sein Fokus: strategische Beratung, klare Prozesse und markenstarke Lösungen für komplexe Organisationen.
Katja Winkler
Director HR-Marketing
TERRITORY MEDIA
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Als Director HR-Marketing steuert Katja Winkler unsere Employer-Kampagnen strategisch und operativ. Mit über 11 Jahren Erfahrung in der Medienplanung bringt sie tiefes Know-how in Kanalstrategie, Zielgruppenansprache und Kundenführung mit. Ihr Fokus liegt auf datengetriebenen Tools und KI-basierten Lösungen, die Kampagnen präziser und wirksamer machen.
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HINWEIS: Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Anfragen von Geschäftskontakten (B2B) bearbeiten können. Vielen Dank für Ihr Verständnis.
Media Consulting, Planning,
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TERRITORY MEDIA GmbH
Neumarkter Straße 26
81673 München
