Recruiting
Recruiting trifft Employer Branding – und das aus gutem Grund.
In einem Arbeitsmarkt, der von Talentknappheit geprägt ist, müssen Unternehmen proaktiv reagieren und auf innovative HR-Strategien setzen, um Kandidaten effektiv anzusprechen.
Unternehmen stehen vor der Herausforderung, offene Positionen sichtbar zu machen und geeignete Bewerber zu finden und sie zu überzeugen. Entscheidend ist, wie, wo und mit welcher Botschaft Sie Kandidaten erreichen – und für Ihr Unternehmen gewinnen. Genau hier setzen wir an: mit strategischem Know-how, Zielgruppenverständnis und operativer Exzellenz.
Nur wer konsistent kommuniziert – vom Karriereauftritt bis zur konkreten Stellenanzeige – wirkt authentisch und überzeugend. Ein starkes Employer Branding schafft Aufmerksamkeit und Vertrauen. Ein strategisch durchdachtes Recruiting wandelt diese Aufmerksamkeit in Bewerbungen um. Werden beide Disziplinen eng verzahnt, entsteht ein einheitliches, professionelles Bild, das sich in jeder Phase der Candidate Journey wiederfindet.
Leistungsportfolio
Effizienz, Qualität und strategischer Fokus
Wir setzen auf Qualität statt Quantität – mit datenbasierten Prozessen, gezielten Maßnahmen und laufender Optimierung. So erreichen wir passgenaue Bewerbungen, minimieren Streuverluste und besetzen Ihre Vakanzen schneller und effizienter.
Begleitung im Ausschreibungsprozess
Von der Planung bis zur Schaltung begleiten wir Sie kompetent und lösungsorientiert durch den gesamten Ausschreibungsprozess. Unsere Key Account-Ansprechpartner steuern Ihre Kampagnen individuell – mit Empfehlungen zu Plattformwahl, Text und Darstellung.
Zielgruppen verstehen, Kanäle präzise nutzen
Wir analysieren Ihre Zielgruppen und platzieren Ihre Stellenanzeigen dort, wo Kandidaten wirklich suchen – auf Jobbörsen, in Fachmedien oder mit Social Media Ads. Mit datenbasierten Strategien und präziser Kommunikation erreichen Sie passende Talente effizient und wirkungsvoll.
Recruiting als Teil Ihrer Arbeitgebermarke
Wir verbinden Recruiting und Employer Branding zu einer konsistenten Kommunikation – authentisch, markenstark und zielgerichtet. Für eine überzeugende Candidate Journey vom ersten Touchpoint mit der Arbeitgebermarke bis zur Bewerbung.
Ihre Vorteile mit uns.
Eine unserer Recruting Media Expert:innen
Alexandra Kraska
Head of Employer Media
Alexandra Kraska ist eine erfahrene Medienexpertin mit fast 15 Jahren Branchenerfahrung und einer ausgewiesenen Spezialisierung auf Recruiting und Employer Branding. Sie verfügt über fundiertes Know-how in der Entwicklung wirkungsvoller Arbeitgebermarken und der strategischen Personalgewinnung. Mit ihrer ausgeprägten kommunikativen Stärke und einem tiefen Verständnis für Zielgruppen, Medienkanäle und Markenpositionierung konzipiert sie innovative Recruiting-Kampagnen und baut starke Arbeitgebermarken strategisch auf – mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Talentgewinnung und markenprägende Kommunikation.
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HINWEIS: Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Anfragen von Geschäftskontakten (B2B) bearbeiten können. Vielen Dank für Ihr Verständnis.
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Als ganzheitlich aufgestellte Recruiting Agentur bieten wir weit mehr als die klassische Stellenvermittlung. Durch die Verbindung von HR-Marketing, datenbasierter Mediaaussteuerung und gezielter Mitarbeitergewinnung realisieren wir individuelle Recruiting-Lösungen – kanalübergreifend, effizient und nachhaltig. Unser Fokus liegt dabei auf messbarer Performance und dem strategischen Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke.
Die externe Personalbeschaffung bezeichnet die gezielte Suche und Gewinnung neuer Mitarbeitender außerhalb des Unternehmens. Dies erfolgt z. B. über das Schalten von Stellenanzeigen auf reichweitenstarken Jobportalen wie StepStone, Indeed, LinkedIn oder XING. Als Recruiting Agentur unterstützen wir Unternehmen bei der Auswahl geeigneter Kanäle und übernehmen das gesamte Ausschreibungsmanagement.
Die externe Personalbeschaffung bietet Unternehmen einen größeren Bewerberpool, schnellere Besetzungen durch gezielte Ansprache, frische Perspektiven sowie datengetriebenes HR-Marketing mit messbarer Leistung. Zudem profitieren Firmen von unserer Expertise in Employer Branding, Performance Recruiting und dem Schalten von Online-Stellenanzeigen.
Mögliche Herausforderungen wie höhere Kosten, längere Einarbeitungszeiten oder eine geringere kulturelle Passung begegnen wir mit strategischem Targeting, qualitativer Vorauswahl und passgenauer Kommunikation.
Typische Maßnahmen der externen Personalbeschaffung sind:
- Stellenanzeige schalten auf Portalen wie StepStone, Indeed, LinkedIn, XING
- Performance-Kampagnen zur gezielten Reichweitengenerierung
- Programmatische Aussteuerung von Stellenangeboten
Unsere Kunden profitieren dabei von individuellen Mediaplänen, kanalübergreifender Analyse und datengetriebener Optimierung.
Im Rahmen unseres professionellen Ausschreibungsmanagements übernehmen wir:
- die Texterstellung und Aufbereitung von Stellenanzeigen
- das gezielte Schalten auf passenden Plattformen (z. B. StepStone Stellenanzeige schalten, Indeed Stellenanzeige schalten, XING Stellenanzeige schalten)
- laufende Erfolgskontrolle inkl. KPI-Tracking
- Budgetüberwachung und Reporting
So stellen wir sicher, dass Ihre Stellenangebote optimal sichtbar sind – mit minimalem Streuverlust.
Die StepStone Stellenanzeigen Kosten richten sich nach Laufzeit, Anzeigentyp und Reichweite. Gleiches gilt für Plattformen wie LinkedIn, Indeed oder XING. Als Recruiting Agentur beraten wir Sie bei der Auswahl der Portale und schalten Ihre Stellenanzeigen online mit optimalem Kosten-Nutzen-Verhältnis – inklusive Monitoring und Optimierung.
HR-Marketing kombiniert personalwirtschaftliche und mediale Kompetenzen, um Ihre Arbeitgebermarke strategisch zu positionieren. Wir entwickeln individuelle HR-Marketing-Kampagnen zur Unterstützung der externen Personalbeschaffung – mit Fokus auf Reichweite, Sichtbarkeit und Conversion. Ziel ist die langfristige Mitarbeitergewinnung über relevante Kontaktpunkte hinweg.
Wir bieten eine einzigartige Kombination aus Media-Kompetenz, HR-Expertise und technologischem Know-how. Als Recruiting Agentur mit langjähriger Erfahrung im Bereich Employer Branding und Performance Recruiting sorgen wir für passgenaue Bewerbungen, messbare Ergebnisse und eine zukunftsfähige Positionierung Ihrer Arbeitgebermarke.
Weitere Expertisen
Media Consulting, Planning,
Buying & Research, Brand Marketing, Geomarketing,
Employer Media, Performance Media, Tech & Data
TERRITORY MEDIA GmbH
Neumarkter Straße 26
81673 München